Правила внутреннего трудового распорядка

 Согласовано:

Председатель первичной профсоюзной организации  

МОУ «МЯГ № 4»    Еремеева М.Н.

  ПРАВИЛАВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГОРАСПОРЯДКА

для работников гимназии № 4

Утверждены:

решением общего собрания работников гимназии N 4 от  “ 21 ” февраля 2006 года

      Утверждены приказом от 28.08.2010 № 58/1

 1.   Общие   положения

 Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии со статьей 189 ТК Российской Федерации и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива гимназии, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

 2. Прием  и увольнение работников

 2.1.  При   приеме  на  работу  (заключение трудового договора) администрация  гимназии  истребует у поступающего следующие документы:

- паспорт для удостоверения личности с регистрацией по месту жительства или пребывания;

- предоставления трудовой книжки (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые - справку о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов Вооруженных Сил РФ -предъявления военного билета ст.65 ТК РФ);

- предъявления документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных знаний квалификации или профессиональной подготовки;

-   представления  медицинского  заключения  об  отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, выдаваемого поликлиникой по месту жительства;

-    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-   свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ.

 2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы с указанием выслуги лет и надбавок за работу в Забайкалье.

Сотрудники-совместители, разряд ETC которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки заверенную администрацией по месту основной работы.

2.3. Прием на работу оформляется подписанием контракта в письменной форме между работником и гимназией. Условия контракта о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством об образовании.

2.4. По подписанию контракта администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку.

Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работникам, переведенного на другую работу, администрация гимназии обязана:

· ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией,  условиями   и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

·  ознакомить    работника    с    настоящими   Правилами проинструктировать  по  правилам  техники  безопасности, санитарии, противопожарной охране и другими правилами охраны труда, а также правилами пользования служебными кабинетами.

2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы  в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.

Личное дело хранится в гимназии.

2.7. Перевод работников на другую работу производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем в т.ч. частичным (ст.  74 ТК РФ).

2.8. В связи с изменениями в организации работы гимназии и организации труда в школе (изменения количества классов, учебного плана, режима  работы гимназии, введение новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размеры оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема учебной нагрузки, в том числе установления или отмены   неполного   рабочего  времени,  установление  или  отмена дополнительных  видов  работы   (классного  руководства, заведование кабинетом, мастерскими и т.д.) совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда (ст. 73 ТК РФ).

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.

2.9. В  соответствии  с  законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор (контракт) на определенный срок, не могут расторгнуть  такой   договор   (контракт)   досрочно,  кроме случаев, предусмотренных статьей 80 ТК РФ.

2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии,  если невозможно перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа гимназии.

Увольнение   за  систематическое   не   исполнение  трудовых обязанностей (пункт 6 ст. 81 ТК РФ), прогул или отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных   причин (пункт 6а ст.81 ТК РФ); появление  на  работе  в  нетрезвом состоянии, а также состоянии наркотического  или  токсического опьянения (пункт 6б ст. 81 ТК РФ); совершение  виновных  действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия  дают  основание  для утраты доверия к нему со стороны администрации (пункт 7 ст.81 ТК РФ); совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 ст.81 ТК РФ); повторное в течение года грубое нарушение устава гимназии (пункт 3 «а» ст.56 Закона «Об образовании»); применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных физическим и (или психическим) насилием над личностью обучающегося (пункт 3"б" ст.56 Закона "Об образовании") производятся при условии доказанности вины увольняемого в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом гимназии.

2.11. В день увольнения администрация гимназии производит с увольняемым  работником полный денежный расчет и выдает оформленную трудовую книжку.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и с ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

 

3. Обязанности работника

Все работники гимназии обязаны:

3.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и   точно   выполнять  распоряжения  администрации   гимназии, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.2. Систематически повышать свою деловую квалификацию;

3.3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;

3.4.  Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;

3.5.     Соблюдать  правила  пожарной  безопасности;

3.6.   Использовать помещений гимназии в личных целях и во внеурочное время только после согласования с администрацией;

3.6. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном   и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях гимназии;

3.7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.8. Беречь имущество гимназии, бережно использовать материалы, рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду;

3.9. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива гимназии;

3.10. Своевременно  заполнять  и аккуратно вести установленную документацию.

Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется  должностными  инструкциями,  утвержденными  директором гимназии    на   основании   квалификационных   характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

 

4.Обязанности администрации

 Администрация гимназии обязана:

4.1. Организовать труд педагогов и других работников гимназии так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на следующий рабочий год;

4.2.  Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное  состояние  помещений,  отопления, освещения, вентиляции, инвентаря  и  прочего  оборудования, наличие необходимых в работе материалов;

4.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдение расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных графиков;

4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности гимназии, поддерживать и поощрять лучших работников;

4.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;

4.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;

4.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие  правилам   по охране труда, технике безопасности и санитарным правилам;

4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиены, противопожарной охраны;

4.9. Принимать необходимые меры по профилактики травматизма, профессиональных и других заболеваний работников и учащихся;

4.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников и учащихся;

4.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам гимназии, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день с  предоставлением другого для отдыха;

4.12. Обеспечивать   систематическое   повышение   квалификации педагогическими и другими работниками гимназии.

 

5. Рабочее время и время отдыха

 5.1. В гимназии устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-воспитательного персонала  определяется  графиком   работы и не может превышать 36 часов в неделю (ст.91 ТК РФ, ст.55 пункт 5 «Закон об образовании»).

Графики  работы  утверждаются директором гимназии по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.

5.2. Работа в установленные для работников графика выходные дни запрещена и может иметь место в случаях,  предусмотренных законодательством.

Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство.

5.3. Расписания занятий составляется администрацией гимназии исходя   из  педагогической  целесообразности,  с  учетом   наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

Педагогическим работникам, там где это возможно, предусматривается один выходной день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.4.   Администрация   гимназии  привлекает  педагогических работников к дежурству по гимназии в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий данного педагога. График дежурств составляется на месяц и утверждается директором гимназии по согласованию с профсоюзным органом.

5.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов.  В  эти периоды, а также в периоды отмены занятий в гимназии они могут привлекаться администрацией гимназии к педагогической,  организационной  и методической работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных занятий, в пределах установленного им рабочего времени.

5.6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

5.7. Работникам гимназии предоставляется ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

5.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск  без сохранения заработной платы до 14 календарных дней максимум и 5 календарных дней минимум в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (ст. 128 ТК РФ).

5.9. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутришкольных  объединений, совещания не должны продолжаться более 2 часов, родительские собрания - полутора часов, собрания школьников - одного часа, занятия кружков, секций – от 45 минут до полутора часов.

5.10. Педагогическим и другим работникам гимназии запрещается:

·    изменять по своему усмотрению расписания занятий и график работы;

·   отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий)  и  перерывов  (перемен) между ними;

·    удалять учащегося с уроков.

5.11. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с администрацией гимназии. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается в исключительных случаях только директору гимназии и его заместителям.

Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.

5.12. Администрация гимназии организует учет явки на работу и уход с нее всех работников гимназии.

В случае неявки на работу по болезни, работник обязан, при наличии такой возможности, известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.10. В помещениях гимназии запрещается:

·      нахождение в верхней одежде и головных уборах;

·     громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

  

6. Поощрения за  успехи в работе

 6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

·     объявление благодарности;

·   выдача премии;

·     награждение ценным подарком;

·      награждение почетной грамотой.

Поощрения  применяются  администрацией  совместно  или  по согласованию с соответствующим профсоюзным органом гимназии.

Поощрения  объявляются  приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности предоставляется в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

 7. Ответственность за  нарушение трудовой дисциплины

 7.1.  Нарушение  трудовой  дисциплины,  т.е.  неисполнение  или ненадлежащее  исполнение  вследствии  умысла,  самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

7.2. За нарушения трудовой дисциплины администрацией гимназии применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

·    замечание;

·      выговор;

·     увольнение по пунктам 5, 6а, 6б, 6в, 6г, 6д, 8 статьи 81 ТК РФ.

За  каждое  нарушение  может  быть  наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным  лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины принимается объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного либо устного объяснения не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное    расследование   нарушений   педагогическим работником   норм   профессионального  поведения  и   (или)  устава гимназии может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия   заинтересованного   работника  за  исключением  случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).

7.4.  Взыскание  применяется  не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.

7.5. Взыскание объявляется приказом по гимназии. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания.

7.6. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.7. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Директор гимназии вправе  снять  взыскание  досрочно  по ходатайству непосредственно руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.8. Педагогические работники гимназии, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к учащимся, могут быть уволены за совершение аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы по пункту 8 ТК Российской Федерации. К аморальным поступкам могут быть отнесены: рукоприкладство по отношению к учащимся, нарушение общественного порядка, в т.ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положению педагога.

Педагоги   гимназии могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над  личностью  учащихся  по пункту 4 «б» статьи 56 Закона «Об образовании».

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

7.9.  Увольнение  в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным поступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.